魁北克劳动力包括现在的电脑教师现在问“我可以戴上头巾吗?”

招聘顶级天赋的景观已经在魁北克队进入了。该省的账单21是 北美唯一立法对公务员施加了世俗的着装要求。这意味着如果您的雇主向公众提供政府服务,您可以为您佩戴的任何宗教服装发射。

但是,有些公司正在采用其他部门的世俗劳动力推动。 2019年,自1976年以来,该省自1976年以来的失业率最低,将求职者留下了许多就业选择......以及许多问题。雇主需要介绍包容性和多样化的招聘策略,以便放心地设定候选人思想。

蒙特利尔领先的销售&营销招聘人员,Melanie Diotte与 eximius人员,提出了最近的LinkedIn帖子中的问题,这些帖子已经响起了许多社区成员。

“这不是第一次出现的问题。我觉得我需要照亮它,看看我的专业网络经历了什么。我很幸运能够根据他们的技能和才能,与客户重视多元化的工作队伍,并不基于他们的宗教信仰。“

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Melanie Diotte.

销售招聘人员,eximius人员

但这不是无处不在的情况。评论者分享“我听到人们大声说话,他们永远不会接受患有Hijab的女性。“这些类型的专业环境的评论对现有工作部队的士气造成了破坏性,并且在工作文化组织努力建立的工作组织中饮用。

有些人很快责怪当前的政府,但其他人指出歧视在魁北克社会中始终存在的事实。据说这一切,评论者认为这不对,而且它不道德,但它并没有释放它,它不会停在伊斯兰教。法律涵盖了董事会的宗教象征。

在一天结束时,Melanie最好说:“这个城市的悲惨状况是什么“我们在哪里询问自己,彼此,在我们职业之旅中存在这些类型的问题。作为她代表的候选人的倡导者,与他们的谈话以及雇主在一起的话题和违法的话题,与雇主一起进行对话并与雇主一起进行讨论。

是什么让它更令人沮丧的是,穿着宗教符号的话题与表现,经验和技能组织无关。

在魁北克经营的情况下 一层新的复杂性和企业需要弄清楚的一面 栅栏他们是在的。它影响了您的业务吗?

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